Vous pouvez utiliser un calculateur pour une vérification simple et rapide de votre droit à une allocation de naissance.
Pour bénéficier d'une allocation de naissance, vous devez répondre à l'ensemble des conditions d'attribution énumérées ci-dessous:
Première condition - Naissance
Vous avez donné naissance à un nouveau-né vivant.
Si vous avez accouché d'un enfant mort-né après 22 semaines + un jour de grossesse ou un enfant mort peu après l'accouchement, vous aurez droit à une allocation de naissance si vous respectez les autres conditions d'attribution applicable à toute autre femme après une naissance. Attention, le père ne peut pas remplacer la mère pendant le congé maternité.
Deuxième condition - Vous avez arrêté de travailler
Vous avez arrêté de travailler pendant votre grossesse, et n'avez pas travaillé pendant la période d'attribution à l'allocation de naissance. Même si vous avez arrêté de travailler au cours du premier mois de grossesse, vous pouvez avoir droit à une allocation de naissance sous réserve des autres conditions d'éligibilité.
Conservation et maintenance d'une entreprise pour une travailleuse indépendante
Pendant la période de congé natale et parentale vous avez la possibilité de réaliser des activités de conservation et e maintenance de votre affaire allant jusqu'à 25% de votre temps de travail habituel, sans préjudice de votre droit à une allocation de naissance, à condition d'avoir reçu de notre part une autorisation à cet effet (il n'est pas permis de réaliser des activités de maintenance de l'entreprise avant d'obtenir cette autorisation).
Afin d'obtenir une autorisation il faut déposer une requête auprès du service de maternité de l'agence de votre lieu de résidence. Vous pourrez également déposer une requête dans une agence par le biais du site internet / service d'envoi de documents.
Troisième condition - Vous avez accumulé une période d'assuranceConcernant l'allocation de naissance pour la mère ou le père: une période de paiement de cotisations d'assurance au nom de l'employé/e ou par le travailleur indépendant pour 10 des 14 mois, ou 15 des 22 mois qui ont précédé le jour déterminant. Concernant l'allocation pour la mère uniquement: même pour 6 des 14 mois qui ont précédé le jour déterminant.
Vous travaillez comme salariée ou indépendante
Vous devez accumuler une période d'assurance requise (les mois pendant lesquels vous avez travaillé et payé des cotisations sociales). La durée de votre droit à l'allocation de naissance dépend de celle de la période d'assurance accumulée:
- Si vous avez payé des cotisation sociales pendant 10 des 14 mois, ou 15 des 22 mois, qui ont précédé le jour de votre arrêt de travail - vous aurez droit à l'allocation maximale pour 15 semaines (105 jours de droit).
- Si vous avez travaillé et payé des cotisation sociales pendant 6 des 14 mois qui ont précédé le jour de votre arrêt de travail - vous aurez droit à une allocation partielle pendant 8 semaines (56 jours de droit).
Nous attirons l'attention de toute travailleuse indépendante, sur ce qui suit: votre droit à une allocation de naissance sera examiné uniquement si, au moment de la grossesse, vous étiez inscrite auprès de l'Assurance Nationale en tant que travailleuse indépendante et avez payé vos cotisations d'assurance à temps.
Dans le calcul de la période d'assurance ne seront prises en compte que les mois pendant lesquels vous avez travaillé et payé des cotisations sociales.
Si vous avez des dettes envers l'Assurance Nationale - il est important de régler vos éventuelles dettes envers la Caisse d'Assurance Nationale avant d'arrêter votre travail (pour celle qui a arrêté avant la naissance) afin d'éviter le déni de vos droits à l'allocation de naissance.
Si vous étudiez dans une école de soins de longue durée ou en formation professionnelle
La période d'études peut être considérée comme une période de qualification pour l'examen de votre éligibilité à une allocation de naissance. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Mois de travail compris dans la période d'assurance (travailler une partie du mois est considéré comme un mois plein de travail):
- Travail en Israël - les mois pendant lesquels vous avez travaillé comme salariée ou indépendante active en Israël.
- Travail à l'étranger - les mois pendant lesquels vous avez travaillé comme salariée en-dehors d'Israël, à condition que vous et votre employeur soyez des résidents israéliens et que le contrat de travail ait été signé en Israël, ou bien les mois au cours desquels vous étiez une travailleuse locale israélienneUne résidente israélienne employée par une représentation d'Israël (une agence d'un ministère gouvernemental) à l'étranger, ayant un statut temporaire en vertu des règles d'emploi publiées au sein de l'administration du service de l'Etat (ne sera pas employée en tant que "travailleuse locale israélienne" la femme dont le conjoint est citoyen étranger ou employé par un employeur résidant à l'étranger)..
- Travailleuse étrangère - les mois pendant lesquels vous avez travaillé en Israël, et vous possédez une autorisation de séjour valide pour travailleur étranger.
- Si vous n'avez pas travaillé pendant suffisamment pour avoir droit à l'allocation de naissance, certains mois supplémentaires autres que des mois de travail peuvent être inclus dans la période d'assurance. Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Prestations de service de réserve - les mois pendant lesquels vous avez servi dans la réserve militaire seront comptabilisés comme période de qualification (assurance).
Droit aux allocations chômage en cas de naissance subséquente
Une femme qui commence une nouvelle grossesse pendant un congé maternité payé (8 semaines ou 15 semaines), ou au cours des 26 semaines passées depuis la naissance précédente si elle a travaillé au moins un an chez un employeur pour lequel elle a arrêté de travaillé - peut avoir droit aux allocations de naissance pour la prochaine naissance, même sans être retournée au travail.